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联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。，详情可参考WhatsApp网页版 - WEB首页
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与此同时，虽然联邦劳动法院确认停职条款无效，但将此案发回州劳动法院重审（初审案卷号：5 SLa 249/25）。原因是：下级法院未能充分审查，在该具体个案中，即使没有该无效条款，停职是否也可能具备正当理由。
从实际案例来看，Von Malte Müller-Michaelis
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